MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan fesih edildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe başlatılmama halinde dört aya kadar boşta geçen süre için ücret ve diğer hakları ile dört aylık tutarında işe başlatmama tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verilmesini istemiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, beş aylık ücret tutarında işe başlatmam tazminatına, boşta geçen süre için dört aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğine karar verilmiş; hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Davalı işverence, feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun bulunduğundan davalının diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
Ancak, davacı dava dilekçesinde işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesini talep etmesine rağmen Mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeler Kanunu’nun 74 ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 26 maddesi hükmüne aykırı olarak talebin aşılması suretiyle beş ay tutarında belirlenmiş olması hatalıdır.
Belirtilen nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi uyarınca hükmün bozularak ortadan kaldırılıp dairemizce aşağıda yazıldığı şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının taleple bağlı kalınarak dört aylık brüt ücret tutarında belirlenmesine,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverence süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına
6-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 520.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 30/01/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy