MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
ADINA AVUKAT ...
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, boşta geçen süre
ücreti ile işe başlatmama tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir. İşveren açıkça işe başlatmama iradesini ortaya koymuş ise bu tarih koymamış ise fesih tarihi bir aylık işe başlatma süresinin sona erdiği tarihtir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihidir.
Somut olayda yukarıda açıklandığı üzere kıdem tazminatına faiz tarihi açıkça yazılmayarak “ fesih tarihinden itibaren “ ibaresi yazılmak suretiyle faize hükmedilmiş olup infaz sırasında karışıklığa mahal vermemesi yönünden 6100 sayılı HMK 370/2 maddesi (1086 sayılı HUMK 436/2. maddesi ) uyarınca hüküm fıkrasında yer alan bu ibarenin değiştirilmesi yönünde yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmadığından hüküm fıkrasının aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararda hüküm fıkrasında geçen “....kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte… ” ibaresi yerine “....kıdem tazminatının aktin fesih tarihi olan 14.07.2006 tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte… ” sözcüklerinin yazılmasına.
Hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 11.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy