MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin kabin memuru olarak çalışırken kendisine tebliğ edilen yazıyla disiplin bozucu davranışları ve sık sık rapor alması nedeniyle savunmasının istendiğini, ancak savunmasının dikkate alınmadan iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, işe iadenin kanuni sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, müvekkili şirkette kabin memuru olarak çalışan davacının çalıştığı süre içinde tutum ve davranışları nedeniyle iş gücünden gereği gibi yararlanılamadığını, davacının uçucu personel olarak istihdamından itibaren başlayan ve görevi boyunca devam eden devamsızlıkları nedeniyle uçuşun gecikmesi, uçuş görev organizasyonunda aksaklık yaşandığını ve olumsuzluklara sebebiyet verdiğini, davacının geçmiş dönemdeki devam ve rapor durumları ile aldığı disiplin cezaları bir arada değerlendirildiğinde iş gücünden yararlanılamadığını, bu nedenle kendisinden yazılı savunma istendiğini ancak savunması yetersiz görüldüğünden, iş sözleşmesinin icra komitesinin 22.06.2009 tarih ve 336 sayılı kararı ile 29.06.2009 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17, 18 ve 19. maddeleri uyarınca bildirimli feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, feshin geçerli sebebe dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacı işçinin iş sözleşmesi, işyerindeki disiplinsiz davranışları, sık sık rapor alarak işi aksatması ve devamsızlık yapması gerekçesi ile feshedilmiştir. İşyeri dosyasına göre davacının devamsızlığı ve işine gereken özeni göstermemesi nedenleri ile birkaç defa kınama ve uyarma cezaları aldığı, yılbaşından Haziran 2009 ayına kadar farklı tarihlerde yedi kez rapor aldığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacının devamsızlığı mazerete dayandığından sözleşmenin feshi için haklı neden oluşmamışsa da, davacının devam edegelen devamsızlıkları, davacının yaptığı görev de dikkate alındığında, işyeri düzenini bozacak mahiyette olup, bu haliyle iş sözleşmesinin sürdürülmesi işverenden beklenemez. Davacının eylemleri haklı fesih kabul edilebilecek nitelikte değilse de geçerli fesih sebebi oluşturacağından, davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 16.02.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy