(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32)
Dava ve Karar: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F. Benli tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 14.04.2005-26.09.2008 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, bu hususun kesinleşen işe iade kararıyla sabit olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hak kazandığı kıdem tazminatının, işverence dava açıldıktan sonra ödenmiş olması nedeni ile bu talebe ilişkin davanın konusuz kaldığı, davacının ödenmeyen ihbar tazminatı alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İhbar tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan brüt ücretidir. Bu ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak, işçiye sağlanan para veya parayla ölçülebilen menfaatler gözönünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler giydirilmiş brüt ücret belirlenirken dikkate alınır. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, ihbar tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
Dairemiz kararlarında, ücret dışındaki para veya parayla ölçülebilen menfaatlerin, tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365'e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir. Dönemsel bir niteliği olmayan parasal haklar bakımından, yıl içinde yapılan ödemelerin 365 güne bölünmesi suretiyle bir güne düşen tutarın belirlenmesi yerindedir.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ihbar tazminatına esas ücret belirlenirken, giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen teşvik primi miktarı, 2008 yılı sekizinci ve dokuzuncu ay bordrolarında gösterilen prim ödemeleri esas alınarak tespit edilmiştir. Bilirkişi raporundan sonra ibraz edilen 2008 yılı 3 ve 4 ay ücret bordrolarıyla 2008 yılı 8 ve 9 ay ücret bordroları bir arada değerlendirildiğinde, davacıya ödenen teşvik priminin her ay değişik miktarlarda olduğu görülmektedir. Davalı işveren bu ödemenin yapılan satışa göre değişkenlik arz ettiğini beyan etmiştir. Bu durumda fesihten önceki son bir yıllık çalışma dönemine ait ücret bordroları celp edilerek, tüm yıl için ödenen toplam teşvik primi miktarı belirlenmeli ve bu miktarın 365'e bölünmesiyle elde edilecek ortalama günlük teşvik primi miktarın hesaplamaya dahil edilmelidir.
Ayrıca, giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen ikramiye miktarları da yine son iki aylık ücret bordrosu esas alınarak belirlenmiştir. Davalı işveren 2008 yılı 8. ay bordrosunda gösterilen ikramiye miktarının önceki döneme ilişkin fark ikramiye alacağı olduğunu, işyerinde üç ayda bir, bir ayık ücret tutarında ikramiye ödenmesi yönünde uygulama bulunduğunu savunmaktadır. Öncelikle davacı isticvap edilerek, işyerindeki ikramiye uygulamasına ilişkin beyanları tespit edilmeli, davalının bu husustaki itirazına ilişkin delilleri toplanmalı ve tüm deliller bir arada değerlendirilerek sonucuna gidilmelidir. Eksik incelemeye dayalı karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy