MAHKEMESİ : Ankara 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/09/2012
NUMARASI : 2009/482-2012/1061
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 04.02.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat V...K.. ile karşı taraf adına Avukat H... Ö.. Y.. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Eylül 1996-12.09.2007 tarihleri arasında davalı şirketin Türkmenistan'daki iş yerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, öncelikle zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının hak kazandığı işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini, bu hususun itirazi kayıtsız imzalanan ücret bordroları ve ibraname içeriği ile sabit olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen ibranamenin miktar içerdiği alacaklar yönünden makbuz hükmünde olduğu davacının hak kazandığı ihbar ve kıdem tazminatının tamamının ödendiği, gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı davalı iş yerinde fazla çalışma yaptığını, hafta tatilleri ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını ve bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini ileri sürmüştür. Davalı yapılan fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri ücretlerinin ödendiğini savunarak, davacının imzasını içeren ve bu alacakların ödendiğini belirten ibranameyi dosyaya sunmuştur.
Davacı her ne kadar ibranamenin iradesi fesada uğratılarak imzalatıldığını ileri sürmüş ise de, yerel mahkeme bu savunmaya itibar etmemiş ve ibraname miktar içeren alacaklar yönünden makbuz niteliğinde kabul edilmiştir. Bu durumda ibraname miktar içermeyen alacaklar yönünden de geçerli kabul edilmelidir. Uyuşmazlık konusu fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil günleri ücret alacakları yönünden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy