(4857 S. K. m. 41, 44, 53)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi O. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait askeri birliklerin yemek işlerini alan taşeron firmalarında gıda teknikeri olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin taşeron tarafından haksız olarak feshedildiğini, davalı bakanlığın asıl işveren olması nedeniyle işçilik alacaklarından müteselsil sorumluluğu bulunduğunu bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Bakanlık, asıl işveren olmadığını, davacının çalıştığı firmalara davetiye çıkartılarak davaya dahil edilmeleri gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, davalı tarafça iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona erdiği ispatlanamadığından ve davalı idareye ait birliklerde yemek işinin ihale usulü ile değişik firmalara verildiği, davacının münhasıran aynı yerde ara vermeksizin çalıştığından önceki dönemlerden de asıl işveren olarak bakanlığın sorumlu olduğundan davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı bakanlıkta alt işveren işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Asıl işverenin, işçinin ödenmeyen hak ve alacaklarından alt işverenle birlikte sorumluluğu kanun gereği olmakla birlikte davacıyı çalıştıranın alt işveren olduğu tartışmasızdır. Davalı bakanlık davacı ile ilgili bilgi ve belgelerin Özerbil Gıda Ltd. Şti. Ata Yemek Ltd. Şti. Can Ltd. Şti. ile Nursel Baymaz isimli işverenlerde olduğunu ve davanın bu işverenlere ihbar edilerek bilgi ve belgelerin istenmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Davalının davanın alt işverenlere ihbar edilmesi yönündeki talebi uyarınca dava anılan alt işverenlere ihbar edilmeden ve davacı ile ilgili bilgi ve belgeler istenmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden bozulmasına, 19.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy