(2821 S. K. m. 31) (6100 S. K. m. 307, 309, 310, 311) (4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi T. Yavuz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili, davalı işveren tarafından geçersiz sebeple iş akdi feshedildiğinden feshin geçersizliğine ve işe iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise 2821 Sayılı Kanun'un 31. maddesine göre bir yıllık ücretinin üzerinde tazminatın belirlenmesine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini istemiştir.
Mahkeme tarafından, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin bir yıllık ücret tutarında belirlenmiştir. Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.
Davacı vekili temyiz aşamasında yerel mahkemeye ibraz ettiği 7.2.2012 tarihli dilekçeyle davadan feragat ettiğini beyan etmiştir.
1.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 307 maddesinde, feragatin, davacının, talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesi olduğu, H.M.K.309. maddesinde, feragat ve kabul, dilekçeyle veya yargılama sırasında sözlü olarak yapılacağı, feragat ve kabulün hüküm ifade etmesi, karşı tarafın ve mahkemenin muvafakatine bağlı olmadığı, kısmen feragat veya kabulde, feragat edilen veya kabul edilen kısmın, dilekçede yahut tutanakta açıkça gösterilmesi gerektiği, feragat ve kabul, kayıtsız ve şartsız olması gerektiği. H.M.K.310 maddesinde, feragat ve kabulün hüküm kesinleşinceye kadar her zaman yapılabilineceği, H.M.K.311. maddesinde ise, feragat ve kabulün, kesin hüküm gibi hukuki sonuç doğuracağı düzenlenmiştir.
Yukarıdaki yasal düzenlemeler sebebiyle feragat davayı sonuçlandıran usulü bir işlem olduğu, karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebileceğinden davacı vekilinin feragati uyarınca davanın reddi gerektiğinden 4857 Sayılı İş Kanunu 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile:
1- Mahkemenin yukarda tarih ve sayısı belirtilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Feragat sebebiyle davanın reddine,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 40,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsiliyle davalıya ödenmesine,
5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine
6- Davalı tarafından yatırılan temyiz harcının istenmesi halinde kendisine iadesine, kesin olarak, 19.04.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy