(4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı-karşı davalı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı ödenen tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, asıl davanın kabulüne, karşı davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı-karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi E. U. Ö. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı-karşı davalı, açtığı davada işe iade isteminin kabul edilip yasal haklarının hüküm altına alındığını, yasal sürede başlama başvurusu yaptığını, işverence işe çağırıldığını ancak kendisinin başlamayacağını işverene bildirdiğini ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; boşta geçen süre ücreti ile bakiye kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti ve bu alacakların işlemiş faizlerinden oluşan toplam alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.
Davalı-karşı davacı vekili cevap ve karşı davasında, davacının işe başlamaması sebebiyle boşta geçen süre ücretini talep hakkının bulunmadığını, dava dilekçesinde iddia edilen ücretin miktarının da doğru olmadığını, mahkemenin işe iade kararıyla işverence yapılan feshin geçersiz hale geldiğini, bu sebeple davasının reddi gerektiğini, davacının mazeretsiz olarak işe başlamaması sebebiyle iş sözleşmesinin kendisinin feshettiğini, bu sebeple davacıya ödenen kıdem ihbar tazminatlarının geri verilmesi gerektiğini ileri sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; davacıya ödenen kıdem-ihbar tazminatı toplamı ve usulsüz fesih sebebiyle ihbar tazminatı alacaklarının davacıya ödetilmesini istemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bozma kararına göre aldırılan bilirkişi raporu doğrultusunda asıl davanın kısmen kabulüne ve karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm davalı-karşı davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında davacının boşta geçen süre ücretine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre boşta geçen süre ücretine hak kazanabilmek için işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçinin on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması zorunludur. İşbu davada işçi, işverenin işe davetine uymayarak, işe başlamadığını dava dilekçesinde ifade etmiştir. İşe davete rağmen işe başlamayan işçi boşta geçen süre ücretine hak kazanamaz. Açılan davanın bu çerçevede karara bağlanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.07.2014 gününde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy