MAHKEMESİ : İzmir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/04/2013
NUMARASI : 2011/785-2013/190
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 16.02.2010 tarihinde davalı işverenin yanında müşteri sorumlusu olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin fazla mesai ücretleri ile diğer ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini, 08:30-22:00 saatleri arasında çalıştığını, dört ay boyunca 24:00'e kadar çalıştığını, aylık ücretlerinin düzensiz ödendiği için ücret alacağının bulunduğunu, brüt 999,00 TL ücret aldığını belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai ve ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının fazla mesai alacağının bulunmadığını, fazla mesai alacaklarının ücret bordrolarına göre ödendiğinin sabit olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasındadır. Davacı 08:30-22:00 saatleri arasında çalıştığını, çalıştığı süre içinde dört ay boyunca çalışmasının 24:00'e kadar sürdüğünü beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının yaptığı fazla çalışma sürelerinin ücretinin ödendiğini belirtmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada beş gün 08:30-22:00 saatleri arasında, Cumartesi günleri ise 18:30'a kadar çalıştığı kabul edilerek davacının haftalık 21.5 saat fazla çalışma süresi bulunduğu belirtilmiştir. Tüm dosya kapsamı, yapılan işin niteliği, taraf tanıklarının beyanları dikkate alındığında davacının haftaiçi 08:30-19:30 Cumartesi günleri 08:30-17:30 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece fazla çalışma alacağının bu saatlere göre belirlenip, yasal ara dinlenme süresi düşülerek ve takdiri indirimle birlikte hesaplama yapılması gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 15.10.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy