MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Mahkemece gerekçede davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunduğu ve alacaklardan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluğu olduklarının belirtilmesi yerinde olduğu ancak hüküm kısmında hüküm altına alınan alacakların davalıdan alınmasına karar verilmesi hatalı olmuştur. Bu husus bozma nedeni ise de, yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasında yazılı olan “Birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,” ifadesinin çıkarılmasına ve yerine "Birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine," ifadesi yazılarak hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden ...'ne yükletilmesine, 20.01.2016 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy