MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/10/2012
NUMARASI : 2011/162-2012/972
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 15.09.1997-03.01.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yapmasına, hafta tatilleri ile ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmaya devam etmesine rağmen ücretlerinin ödenmediğini, kullandırılmayan yıllık izinlerinin bulunduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkili şirkete bağlı çalışma süresinin kesintili gerçekleştiğini, iş sözleşmesini istifa ederek sonlandırılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu ve davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma iddiasının tanık beyanları ile ispatladığını gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının işverene bağlı gerçekleşen hizmet süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşveren, davacının çalışmasının 09.10.2007-05.02.2008 tarihleri arasında kesintiye uğradığı ileri sürülmektedir. Bu dönemde davacının işyerinde çalışmadığı, davacı vekilinin 20.05.2011 tarihli dilekçesi içeriği ile sabittir. Ayrıca dosya içerisinde mevcut Sosyal Güvenlik kurumu kayıtları içeriği ile de davacının 20.11.2007-30.01.2008 tarihleri arasındaki dava dışı Y.D. Ltd. Şti.'ne bağlı çalıştığı görülmektedir.
Bu durumda çalışmanın 09.10.2007-05.02.2008 tarihleri arasında kesintiye uğradığının kabul edilmesi gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu hususun dikkate alınmaması isabetsizdir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy