MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağı, fazla mesai, haftasonu tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ... davalılar ... ve .... Ltd. Şti. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, bayram tatili, ödenmeyen ücret ve bakiye ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı, davalılar ve .... Şirketi vekilleri tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, davacı fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacağı talebinde bulunmuştur. Davacı tanıkları talimat yoluyla dinlenmiştir. Ancak talimat mahkemesi anılan konularda çalışma düzenine ilişkin olarak tanıkların ayrıntılı beyanlarını almamıştır. Bu sebeple davacı tanıkları yeniden dinlenmeli ve bu konularda ayrıntılı beyanları alınarak söz konusu hususlar açıklığa kavuşturulmalıdır. Mahkemece, eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.02.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy