MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işveren nezdinde 29.03.2012-26.05.2013 tarihleri arasında temizlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini dava ve talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davacının alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafça süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının hizmet süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 29.03.2012-31.05.2013 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığı kabul edilmiş ise de davacının iddiası iş sözleşmesinin 26.05.2013 tarihinde sona erdiği yönündedir. Davacının iddiası aşılarak çalışmanın 31.05.2013 tarihinde sona erdiğinin kabulü ile alacakların hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Ulusal bayram ve genel tatil alacağı yönünden dava dilekçesiyle talep edilen 50,00 TL için dava tarihinden, bakiye kısım için ıslah tarihinden faiz yürütülmesi gerekirken hüküm altına alınan alacağın tamamına dava tarihinden faiz yürütülmesi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy