MAHKEMESİ : Ordu İş Mahkemesi
TARİHİ : 01/03/2012
NUMARASI : 2011/397-2012/228
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı asıl işverenin tüm, davalı alt işverenin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında hükmedilen alacaklardan alt işverenin ne miktarda sorumlu olduğu hususu tartışmalıdır.
Asıl işveren tüm hizmet süresine göre kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağından; devreden alt işveren ise kendi çalıştırdığı dönem ve ücret seviyesine göre belirlenecek kıdem tazminatından sorumlu olup, feshe bağlı yıllık izin alacağından sorumlu değildir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının 28.02.2010 tarihine kadar davalı alt işveren R.Temizlik ve Yemek Hiz. İnş. Taah. Tic. Ltd. Şti. nezdinde, 01.03.2010 tarihinden emekli olmak suretiyle iş sözleşmesini feshettiği 30.11.2010 tarihine kadar ise dava dışı alt işveren şirket nezdinde çalıştığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacı işçi değişen alt işverenler nezdinde çalışmış en son dava dışı Yade şirketi nezdinde çalışırken iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshetmiştir. Davalı alt işveren son alt işveren olmadığından, kıdem tazminatından sadece kendi dönemi için sorumlu olup, yıllık izin alacağından ise sorumlu tutulamayacağı halde, mahkemece, davalı alt işveren alacakların tamamından davalı asıl işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuştur.
Mahkemece, davalı alt işverenin kıdem tazminatından sorumlu olduğu miktar belirlenerek, bu miktar yönünden sorumluluğu cihetine gidilmeli; yıllık izin alacağına ilişkin olarak ise alt işveren hakkında davanın reddine karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy