Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : 15. İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, gece çalışması, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İyisan tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, gece çalışması, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Uyuşmazlık düzenlenen ibranamenin geçerliliği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı işveren tarafından ibraz edilen 20.10.2010 tarihli ibranamede 500,00 USD dolar ücret alacağı ödemesi yapıldığı, anılan ibranamenin davacının imzasını içerdiği anlaşılmaktadır. Söz konusu ibraname, anılan alacak bakımından tahakkuk ettirilen miktarla sınırlı olmak üzere makbuz hükmünde olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan ücret alacağından bu miktarın mahsup edilmesi gerekir. Mahkemece, bu husus gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy