MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda davacı, davalıya ait iş yerinde sabit ücret yanında prim ödenmesi usulüyle çalışmıştır. Mahkemece, uyulmasına karar verilen bozma ilamında, davacının ücretinin prim dahil net 1.200,00 TL tutarında olduğunun kabul edilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bozma sonrasında düzenlenen ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, son ücretin net 1.200,00 TL olduğu esas alınmış, önceki dönem ücretleri de bu miktarın asgari ücrete oranlamasına göre belirlenerek sonuca gidilmiştir. Ne var ki, sabit ücret yanında prim ödemesi usulüyle yapılan çalışmalarda, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, ücretin sadece sabit kısmının nazara alınması gereklidir.
Dosya kapsamına göre, davacının en son ücretinin prim haricinde kalan sabit kısmının net 900,00 TL olduğu kabul edilmeli; önceki dönem ücretlerinin sabit kısmı da şimdiki gibi asgari ücret oranlaması yapılarak belirlenmeli ve fazla çalışma ücreti bu tutarlar üzerinden hesaplanmalıdır. Belirtilen yönden hatalı olan bilirkişi raporuna itibar edilerek, fazla çalışma ücreti alacağının hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy