MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davalı tarafın temyiz dilekçesi davacı vekiline 21.11.2014 tarihinde tebliğ edilmiş ve hükmü süresinde temyiz etmemiş olan davacı taraf 09.12.2014 havale tarihli dilekçesi ile katılma yolu ile temyiz tabinde bulunmuş olup 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 433/2. maddesinde öngörülen on günlük cevap süresi geçtikten sonra kararı temyiz ettiği, anlaşıldığından; mülga 1086 sayılı Kanun'un 432. maddesi gereğince, süre aşımı sebebiyle davacı vekilinin katılma yolu ile temyiz isteminin REDDİNE,
2-Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre davalının temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uyguna olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 22.12.2014 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy