MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayın özellikleri dikkate alındığında dava konusu edilen ihbar tazminatı alacağı gerçekte belirlenebilir alacak olup belirsiz alacak davasına konu edilemez ancak yargılama aşamasında davacı yanın söz konusu işçilik alacağını ıslah dilekçesi ile miktarını arttırması dikkate alındığında ihbar tazminatı yönünden davanın kısmi davaya dönüştürüldüğü anlaşılmakla ıslah ile arttırılan kısma ıslah tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken alacağın tamamı için dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan mahkeme kararının hüküm kısmına 2. bendinin “ 2-1.648,08TL brüt ihbar tazminatının 1.000,00 TL kısmının dava tarihi olan 28.01.2013 tarihinden, bakiyesinin ise ıslah tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine,“ şeklinde düzeltilmesine, hükmün bu düzletilmiş şekli ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy