MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekillerince süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ücreti uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının ücreti davalı tarafından düzenlenen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bordrolarında yer alan ücret esas alınarak belirlenmiş ise de, davacının ücretinin aylık ücret bordrolarında yer alan sabit ücret ve harcırah olarak mahkemece tespit edilen miktardan ibaret olduğu, yine kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş ücretinin tespitinde ise aylık ücret bordrolarında her ay değişen miktarlarda tahakkuk edildiği anlaşılan ek kazanç tahakkuklarının hesaplanan iki dönem için de son yıl ortalamasının eklenmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Alacak kalemleri bu doğrultuda hesaplanmalıdır.
Öte yandan, yukarıda belirtildiği üzere harcırah miktarın yapılan işin niteliği gereği ücrete dahil olduğu gözetilmeden yıllık izin hesabının da asgari ücret üzerinden yapılması hatalıdır.
3-Taraflar arasında davacının ulusal bayram ve genel tatili alacağı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkeme, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ispatlanamadığından bahisle reddine karar vermiştir. Davacı tanığının beyanı, yapılan işin niteliği, emsal dosyalar (2013/12646 esas, 2012/16460 esas) nazara alındığında ulusal bayram genel tatil alacağının bilirkişi raporunda değerlendirildiği doğrultuda kabulü dosya içerine uygun düşmektedir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy