Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Bakırköy 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/07/2015
NUMARASI : 2014/400-2015/321
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücrcti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.03.1994-06.06.1999 ve 05.12.2004-23.06.2010 tarihleri arasında iki dönem çalıştığını, her iki dönemde de iş sözleşmesinin feshedildiğini, haftaiçi 08:00-19:00 arasında çalıştığını, Cumartesi günleri saat 14:00'e kadar çalışıldığını, iş sözleşmesinin 23.06.2010 tarihinde feshedildiğini kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydı ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 25.06.2010 tarihinde müvekkili şirket yetkililerine güvenlik sertifikası aldığını, bu sektörde çalışmaya başlayacağını ve bundan sonra işe gelmeyeceğini söylediğini, 28, 29, 30.06.2010 ile 01-02.07.2010 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğinin tutanaklarla tespit edildiğini, noter aracılığı ile bu hususun davacıya ihtar edildiğini, davacının istifa ederek işten ayrıldığının açık olduğunu, davacıya ödenen ücret karşılığında ücret hesap pusulaları imzalatıldığını, fazla mesai yapıldığı takdirde buna ilişkin ödemelerin zamanında yapıldığını açıklayarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davayı kısmen kabul etmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyşmazlık ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı noktasındadır.
Fesih konusunda davacıda bulunan sağlık sorunlarının işin yapılması ile ilgili olarak işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı konusunda bilirkişiden rapor aldırılarak sonucuna göre değerlendirme yapılması hususunda dairemizce bozma kararı verildiği görülmüştür. Yapılan değerlendirmede alınan raporda davacının her iki gözünden ameliyat olduğu, enfeksiyona daha duyarlı hale geldiği, çalışma ortamının davacı açısından enfeksiyon açısındna risk teşkil ettiğinin bildirildiği görülmüştür.Bu kapsamda davacının işyerinden sağlık sebepleri ile ayrıldığı, başka bir iş tercih etmek durumunda kalarak iş sözleşmesinin kendisinin feshettiği sonucuna ulaşılmıştır. Böylelikle iş sözleşmesini işçinin feshetmesinden dolayı ihbar tazminatına hak kazanamayacağından reddi gerekirken mahkemce kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 15.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy