MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Toplu İş Sözleşmesinin 68. maddesi çerçevesinde süresinde başvurusuna karşın tekrar işe başlatılmamasının kanuna ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğunun tespitine, davacının işe başlatılması gerektiğine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davasının kabulü ile davalı Genel Müdürlüğün davacının Toplu İş Sözleşmesinin 68. maddesi çerçevesinde süresinde başvurusuna karşın tekrar işe başlatılmamasının toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğunun tekrar işe başlatılması gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı kanuni süresi içinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının işe tekrardan başvurmasına aldığı olumsuz cevabın toplu iş sözleşmesine aykırılığının belirlenmesi noktasında toplanmaktadır.
Liman İşletmesi Müdürlüğümüzde Gemici kadrosunda görev yapan 82726 sicilli ..., ... 10. Sulh Hukuk Mahkemesinin 2014/105 E. Sayılı dosya kararı ile "1 Yıl Hapis" cezası uygulanmıştır. Davacı tutuklanma belgesini ibraz ederek 30.10.2014 tarihli dilekçesi ile ücretsiz izin talep etmiştir. Talebi doğrultusunda 25.Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 68. maddesince uygun görülerek 07.11.2014-05.01.2015 tarihleri arasında 4857 sayılı Kanunla öngörülen süre (8 hafta) dahilinde ücretsiz izin verilmiştir. Ücretsiz izin süresinin bitiminde tutukluluk süresi devam eden davacının kanun ve Toplu İş Sözleşmesinin 68. maddesi gereğince iş sözleşmesi münfesih sayılarak 05.01.2015 akşamı itibari ile iş yerimizden ilişiği kesilmiştir.
Dosyada yer alan sendika kayıt fişine göre davacı 08.09.2000 tarihinde sendikaya kayıt olmuştur. Söz konusu başvuru döneminde ise yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesi 2013-2015 dönemine aittir. Söz konusu sözleşmenin ilgili 68/5 maddesinin b fıkrasına göre " altı aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali sebebiyle altı aydan fazla ceza aldığı halde altı aydan önce tahliye edilen işçiler bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilir. " Söz konusu madde işverenliğe takdir hakkı tanımakta olup davacının başvurusuna karşılık teşekküle 2015 yılı için atama izni verilmediğinden ve işlemiş olduğu suç nevi gerekçe gösterilerek olumsuz cevap verilmiştir. Söz konusu takdir hakkının kulanılmasında toplu iş sözleşmesi hükümlerine ayrkırılık bulunmayıp emredici hüküm niteliği taşımayan ilgili maddenin tanıdığı seçim imkanı kullanılmıştır. Bu anlamda davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy