MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...
...
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili,müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, işe gelmemesinin söylendiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birtakım işçilik alacaklarının davalından tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin istifa ile sonlandığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz başvurusu :
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş akdinin feshi konusundadır.
Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre davacının kendi el yazısı ile imzası bulunan istifa dilekçesinin mevcut olduğu,davacının davalıya tebliğ edilen ihtarnamesinde haksız fesih nedeni ile alacaklarını talep ettiği davalının cevabı ihtarında istifa nedeni ile iş akdinin sonlandığını bu nedenle işçilik alacaklarını talep edemeyeceğini bildirmiştir. Dinlenen davacı ve davalı tanıkları davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile sonlandırıldığını beyan etmişlerdir. Davacı hakkında teslim etmesi gereken kargo dolayısı ile teslim alması gereken kişi adına imza attığı ve kaşe bastığı tespit edildiğinden belgede sahtecilik ve hizmet nedeni ile güveni kötüye kullanma suçunu işlediği iddiasıyla kamu davası açıldığı anlaşılmıştır. Mahkemece davacının suç teşkil eden eylemden itibaren 6 iş günü içerisinde iş akdinin feshedilmemesi ve dosyada mazeretsiz işe gelmeme konusunda herhangi bir belge olmaması nedeni ile feshin haksız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Ancak davacının dosyada mevcut istifa dilekçesine ilişkin beyanı alınmamıştır. Bu nedenle Mahkemece, istifa dilekçesinin davacıya gösterilerek belgeye ve imzaya karşı beyanının alınıp değerlendirme yapılarak sonucuna göre kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin hüküm kurulmalıdır. Eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.02.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy