MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, müvekkilinin 1.1.2014-31.12.2015 tarihleri arasında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi’nin imza tarihi olan 3.6.2014 tarihinden önce 15.03.2014 tarihinde Toplu İş Sözleşmesinin tarafı Sendika’ya üye olduğunu bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlandırılması gerektiğini öne sürerek ücret zammı farkı, ikramiye, yakacak ve bayram yardımı ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının 01.01.2014-31.12.2015 tarihleri arasında yürürlükte bulunan dava dışı ...-... Ltd. şirketinin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesi, "Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.
Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır."36/2. maddesi, "Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder." hükmünü,38. maddesi ise; "İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise; devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir.Davacı, ... Devlet Hastanesinde değişen alt işverenler nezdinde 26.08.2011 tarihinde veri giriş elemanı olarak çalışmaya başlamıştır. Dava tarihi itibariyle halen çalışmaktadır. 01.01.2014-31.12.2015 tarihleri arasında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi olan 03.06.2014 tarihinden önce 15.03.2014 tarihinde Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası’na üye olduğunu bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlandırılması gerektiğini öne sürerek toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarını talep etmektedir. Mahkemece, davacının talebinin yerinde olduğu ve 01.01.2014 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden faydalanması gerektiği kabul edilerek dava tarihine kadar yapılan hesaplamaya itibar edilmiş ise de; varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, 01.01.2014-31.12.2015 tarihleri arasında yürürlükte bulunan TİS’in tarafı dava dışı ...-... Tem..Şirketidir. Davacı bu alt işveren nezdinde 01.01.2013-31.12.2013 tarihleri arasında aynı tarihler arasında yürürrlükte bulunan hizmet alım sözleşmesine dayalı olarak çalışmıştır. Ne var ki; daha sonra davacı 1.1.2014 tarihinde dava dışı ... Eğitim...Ltd Şirketinde temizlik işçisi olarak 01.01.2014-31.12.2015 tarihleri arasında yürürlükte bulunan genel temizlik işi hizmet alım sözleşmesi doğrultusunda çalışmaya devam etmiş, 9.1.2014 tarihinde ise tıbbi sekreter olarak dava dışı ... şirketinden 01.01.2014-31.12.2015 tarihleri arasında yürürlükte bulunan hizmet alım sözleşmesi doğrultusunda girişi yapılmış, 01.08.2014 tarihine kadar bu şirkette çalışan davacı 01.08.2014 tarihinden itibaren dava dışı ... ...Ltd Şirketinde veri giriş elemanı olarak çalışmaya devam etmiştir. Dolayısıyla, davacı Toplu İş Sözleşmesinin yürürlükte olduğu 01.01.2014-31.12.2015 tarih aralığında TİS’in tarafı sendikaya üye ise de; bu tarih aralığında Toplu İş Sözleşmesinin diğer tarafı dava dışı ...Ltd. Şirketinde değil, dava dışı ....Ltd. Şirketinde çalışmaktadır. Ayrıca; davacı, ne Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi olan 03.06.2014 tarihinde, ne de Toplu İş Sözleşmesi tarafı Türkiye Sağlık İşçileri Sendikasına üye olduğu 15.03.2014 tarihinde dava dışı Toplu İş Sözleşmesinin tarafı ... temizlik...Ltd. Şirketinde çalışmaktadır. Şu halde; Toplu İş Sözleşmesinin tarafı Sendika davalı bakanlıktan ve dava dışı Kemal Çağlar şirketinden davacının Toplu İş Sözleşmesinden yararlandırılmasını talep etmiş ise de; davacının toplu iş sözleşmesinin yürürlük veya imza tarihinde toplu iş sözleşmesinin tarafı dava dışı ...Ltd. Şirketinde çalışması olmadığından dava dışı ... şirketinin devraldığı bir toplu iş sözleşmesinden söz edilmesi mümkün değildir.Açıklanan nedenler ile davacının dava dışı...Ltd. şirketinin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanması yasal olarak mümkün olmadığından davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 27.02.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy