MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan İzelman A.Ş. vekili ve ......Genel Müdürlüğü vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, davalı ......Genel Müdürlüğünün işyerinde hat şoförü olarak çalıştırıldığını ancak davalı İzelman A.Ş. kadrosunda gösterildiğini, davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu, muvazaa ilişkisi nedeniyle davacının başlangıçtan itibaren davalı ......Genel Müdürlüğü işçisi sayılması ve Belediye İş ile davalı...arasında imzalanan TİS’nden yararlandırılması gerektiğini, davalı...ile Belediye İş Sendikası arasında imzalanan TİS’nde kabul edilen sosyal yardımların bir kısmının davalı İzelman ile Genel İş Sendikası arasında imzalanan TİS’nde bulunmadığını, bir kısmının ise daha düşük uygulandığını, ...’ta çalışan şoförler ile aynı işi yapıyor olmasına rağmen, ücretinin daha düşük olduğunu, bu durumun eşitlik ilkesine ters olduğunu, beyanla, fark ücret, fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının, ayrıca TİS’nden kaynaklanan sosyal yardım alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalılar, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ile davalı ......Genel Müdürlüğü ve İzelman A.Ş.vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece; davalı...Genel Müdürlüğü ve İzelman AŞ. arasında akdedilen hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olduğu tespit edilmek suretiyle karar verilmiş ancak davacının Belediye İş Sendikası üyesi olmaması nedeniyle,...Genel Müdürlüğü ile Belediye İş Sendikası arasında imzalanan TİS’nde kabul edilen alacaklardan yararlanamayacağı gerekçesiyle, alacak taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Davacının TİS'den kaynaklı olmayan alacak taleplerinin de bulunduğu iddiası nedeniyle,...Genel Müdürlüğü'nün davacı ile aynı iş yapan emsal işçisi olup olmadığı belirlenerek, emsal işçinin bulunması halinde, taban ücreti üzerinden davacının fark ücret, fazla çalışma ve hafta tatil ücret alacakları bulunup bulunmadığının tespit edilmek suretiyle, sonucuna göre karar verilmesi gerektiğinden, eksik incelemeye dayalı kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, diğer temyiz nedenleri şimdilik incelenmeksizin, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 08/05/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy