MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Bakanlık, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta, davacının 20.04.2010 tarihinden dava tarihine (20.04.2015) kadar haftalık 6,5 saat fazla mesai yaptığı kabulüyle fazla mesai ücreti alacağı ve yılda ortalama 7 gün ulusal bayram ve genel tatil gününde çalıştığı kabulüyle ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmiştir. Dairemizce temyiz incelemesi sırasında, davacı tarafça 01.04.2008-14.03.2011 tarihleri arasındaki dönem yönünden diğer taleplerinin yanısıra fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları için 13.06.2011 tarihinde ... 1. İş Mahkemesinin 2011/667 Esas sayılı dosyasında dava açıldığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, davacının daha önce açmış olduğu davaya ilişkin söz konusu dava dosyasının celbi ile aynı dönemlere ilişkin davacı taleplerinin çakışıp çakışmadığı (derdestlik durumu da gözetilerek) araştırıldıktan sonra sonucuna göre davacı talepleri hakkında değerlendirme yapılmalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, 09.07.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy