(6100 S. K. m. 61)
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalının İskenderun İlçe Müdülüğü' nde alt işveren nezdinde işçi olarak 2003 yılında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başladığını ve bu çalışmasının aralıksız olarak 24.01.2012 tarihine kadar devam ettiğini, bu tarihte davacının iş sözleşmesini işçilik alacklarının ödenmemesi nedeni ile haklı olarak kendisinin feshettiğini, davacının 25.08.2008 tarihine kadar endeks okuma işçisi olarak çalıştığını, bu tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar ise arıza giderme işçisi olarak çalıştığını, tüm çalışma süresi boyunca farklı işverenler nezdinde işçi olarak görünse de davacının iş yerinin ve çalışmasının değişmediğini, emir ve talimatları davalıdan aldığını ve asıl işverenin davalı olduğunu belirterek fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydı ile kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirket vekili, davacının davalı şirket çalışanı olmadığını, husumet itirazında bulunduklarını, davacının başka bir şirket çalışanı olduğunu, dolayısı ile taleplerden sorumlu tutulamayacaklarını, zamanaşımı itirazında bulunduklarını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere, tüm dosya kapsamı ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe: Davanın ihbarının düzenlediği 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 61. maddesinde “Taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir.” hükmü getirilmiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 61 vd maddelerinde düzenlenen davanın ihbarı ile taraflardan biri davayı kaybettiği taktirde, 3. kişiye veya 3. kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı 3.kişiye ihbar edebilir. İhbar yazılı olarak yapılır. İhbar sebebinin gerekçeleriyle birlikte açıklanması ve yargılamanın hangi aşamada bulunduğunun belirtilmesi gerekir. Davanın ihbarı sebebiyle yargılama bir başka güne bırakılamaz ve ihbarın tevali etmesi gibi zorunlu olan durumlar dışında süre verilemez. Dava kendisine ihbar edilen kişi, davayı kazanmasında hukuki yararı olan taraf yanında davaya katılabilir. Müdahale talebinde bulunan 3. kişi, yanında katılmak istediği tarafı, müdahale sebebi ve bunun dayanaklarını belirten bir dilekçeyle mahkemeye başvurur. Müdahale dilekçesi, davanın taraflarına tebliğ edilir. Mahkeme, gerekirse taraflarla birlikte 3. kişiyi de dinlenmek üzere davet eder, gelmeseler dahi müdahale talebi hakkında karar verir. İş davalarında özellikle işçinin aynı asıl işverene ait işyerinde aralıksız şekilde birden çok alt işveren nezdinde çalışması durumunda, davalı asıl veya alt işverenlerin dava sonunda ödemek durumunda kalacakları dava konusu alacakları diğer alt işverenlere rücu etme hakkı bulunduğundan ve özellikle uzun bir çalışma dönemine ilişkin davalarda birden çok alt işveren nezdinde çalışmalar mevcut olduğundan, bu çalışmalara ilişkin ödeme yapılmış olması ve bu ödemelere ilişkin evrakların bu alt işverenlerde bulunması ihtimaline karşı davanın ihbarı ayrıca önem kazanmaktadır. Somut uyuşmazlıkta; davalı Toroslar Elektrik Dağıtım A.Ş. cevap dilekçesinde davanın alt işveren şirketlere ihbarını istemiş olmasına rağmen mahkemece bu yönde gerekli işlemler yapılmamıştır. Mahkemece, dava alt işverenlere ihbar edilerek yargılamaya devam edilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)