MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Belediyenin taşeronu olan firmalar nezdinde 31/08/2012 tarihinde işe başladığını, iş akdinin 31.05.2015 tarihinde haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik ücret alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı hususunda uyuşmazlık mevcuttur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda; davacı tarafça, iş akdinin 31/05/2015 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeden ve ihbar öneli verilmeden feshedildiği ileri sürülmüş olup, Mahkemece yapılan değerlendirmede de davalı tarafça davacının iş akdine haklı nedenle son verildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle davacı işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmolunmuştur.Ne var ki; mahkemece yapılan değerlendirme ve varılan sonuç, davalı tarafça iş akdinin haklı nedene dayalı şekilde feshedildiği yönünde bir iddia ve savunmada bulunulmaması sebebiyle yerinde ve dosya kapsamına uygun düşmekte ise de, davacının, Dairemizin aynı gün temyiz incelemesi yapılan 2017/28819 esas sayılı dosyasında davacı tanığı olarak dinlendiği ifadesinde ise; ‘’... biz davacıyla birlikte şoför olarak işe alınmıştık. Buna rağmen bize kamyon arkasında çöp toplayacaksınız denildi. Biz de şoför olarak işe alındığımızdan bu değişikliği kabul etmedik ve ... Büyükşehir Belediyesine müracaat ederek orada çalışmaya başladık.’’ demek suretiyle iş akdini kendisinin çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyerek sona erdirdiğini açıkça beyan ettiği anlaşılmaktadır.İş sözleşmesine kendisi tarafından son verilen davacı işçinin haklı bir nedeni bulunsa dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken aksi yönde verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy