MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı asıl işveren...'ın ... ... Santrali işyerinde alt işverenler nezdinde ve son olarak ... Güvenlik ve Hizmetleri Ltd. Şti' nde güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken 2014 yılında ...'ın özelleştirilmesi sonucunda ... Güvenlik ve Güvenlik Hizmetleri Ltd Şti ile olan sözleşmesinin süresi dolmadan feshedildiğini, özelleştirmeden sonra ... ... Santrali işyerini devralan ...'in asıl işveren, olarak yeni bir sözleşme yaptığını ve bir kısım işçilerin de özelleştirme sonucu ve halen çalışmaya devam ettiğini, davacının iş sözleşmesi haksız ve sebepsiz olarak feshedilmesine karşın kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, husumet itirazında bulunarak, davanın reddini istemiştir.
İhbar olunan ... Güvenlik Şirketi, ... ile 27.01.2014 tarihinde yapmış olduğu sözleşmenin 28.02.2015 tarihinde bitecek olmasına rağmen asıl işveren olan... 'ın sözleşmeyi 30.12.2014 tarihinde ... santral özelleştirildiğinden tek taraflı olarak feshettiğini, sözleşmenin süresinden önce feshedilmiş olması nedeniyle çalışanlar için ihbar süresine ilişkin herhangi bir işlem yapılmasının mümkün olmadığını ve bu kapsamda şirketlerinin ihbar tazminatından sorumlu bulunmadığını savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın ve aynı alacaklar ile ilgili olarak açılan ve somut dava ile birleştirilen ek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, davacının aynı işi yaparken asıl işverenin özelleşmesi sonucu devralan asıl işveren ile yeni alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesine göre devam eden çalışmalarının feshe bağlı işçilik haklarına etkileri konusunda toplanmaktadır.
İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılırlar. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Somut uyuşmazlıkta; davacının asıl işveren...'a ait ... ... Santrali işyerinde dava dışı alt işveren ... Güvenlik ve Hizmetleri Ltd. Şti. nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken işyerinin özelleştirme kararı sonucunda 22.12.2014 tarihinde ihaleyi kazanan davalı dışı ... ... A.Ş. ' ne devredildiği, bu kapsamda ... ile ... Güvenlik ve Hizmetleri Ltd. Şti. arasındaki hizmet alım sözleşmesinin 30.12.2014 tarihinde... tarafından tek taraflı olarak feshedildiği ve davacının da 31.12.2014 tarihi itibari ile çıkışının Kuruma bildirildiği; davacının ise işyerini devralan ... 'in ... Güvenlik Şirketi ile yaptığı hizmet alım sözleşmesi kapsamında 01.01.2015 tarihinden itibaren güvenlik görevlisi olarak çalışmaya devam ettiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacının, ileri sürdüğü fesih tarihinden itibaren arada hiç kesinti olmadan aynı işyerinde ve aynı işte çalışmasını sürdürdüğü anlaşıldığından, somut olay bakımından fesih değil işyeri devrinin bulunduğu sabit olup, feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy