MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, ... 1. İş Mahkemesi'nin 2013/766 Esas, 2014/155 Karar sayılı ilamı ile işe iade davasının kabulüne karar verildiğini, kararın Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/17288 esas 2015/785 karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiğini, işe başlatılması için işverene süresinde müracaat ettiğini ancak işe başlatılmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağı ve diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacıya 12.03.2015 tarihinde Yargıtay ilamının tebliğ edildiğini, kararın Yargıtay onaması ile kesinleştiğini, davacının işe başlama başvurusunu süresinde yapmadığını ve herhangi bir alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşen kararın davacıya 12.03.2015 tarihinde tebliğ edildiği, davacının işe başlatılma talebinin 26.03.2015 tarihli olduğu, 4857 sayılı yasanın 21/5 maddesine göre yasal 10 günlük iş günü geçtikten sonra başvurunun yapıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Somut uyuşmazlıkta, ... 1. İş Mahkemesi'nin 2013/766 esas, 2014/155 karar sayılı ilamı ile işe iade davasının kabulüne karar verildiği, kararın Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/17288 esas 2015/785 karar sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiği, Yargıtay ilamının davacı vekiline 11.03.2015 tarihinde, kesinleşme şerhli kararın ise 26.03.2015 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işe başvuru süresinin başlangıç tarihi kesinleşen mahkeme kararının tebliği tarihi olup bu nedenle davacı vekilinin kesinleşme şerhli mahkeme kararını aldıktan sonra yaptığı başvuru süresinde kabul edilmelidir.
Açıklanan nedenlerle, Mahkemece, davacının kesinleşme şerhi içeren işe iade kararının tebliğinden itibaren on günlük kanuni süre içinde işe başlamak için başvuruda bulunduğu, davalının süresinde yapılan işe başlama talebine karşın davacıyı işe davet etmediği kabul edilerek, davacının taleplerinin belirlenmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 18.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy