MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının ... İl Özel İdaresi Müdürlüğü bünyesinde vasıflı işçi pozisyonunda çalışması devam ederken, 6360 sayılı Kanun ile ... İl Özel İdaresinin kapatılması nedeniyle davalı ... Belediyesine nakledildiğini, İl Özel İdaresi bünyesindeki çalışmasında Yol-... 2 Nolu Sendikası üyesi olduğunu, fakat yasadan kaynaklı olarak Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışmaya başlayınca zorunlu olarak ...-... Sendikası üyeliğine geçtiğini; ancak 6360 sayılı Yasanın geçici 1. maddesinin 10. bendi gereği, devredilen veya nakledilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları, toplu ... sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir veya nakil işleminden önce tabi oldukları toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre toplu ... sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2012 yılı Eylül ayında geçerli olan bireysel ... sözleşmesi hükümlerine tabi kılındığını; ... ile ...-... Sendikası arasında yapılan toplu ... sözleşmesinin taraflarca Eylül 2015 tarihinde imzalanması ile müvekkil ve benzeri konumda olan yaklaşık 34 işçinin Eylül 2015 ücretleri ödenirken ortalama 750,00 TL ile 800,00 TL arası kesintinin yapıldığını, bu kesintinin yapılmasına gerekçe olarak da; müvekkili ve arkadaşlarına daha evvel Yol-... Sendikası Toplu ... Sözleşmesi kapsamında ödenen sosyal hak ve alacakların ...-... Sendikası Toplu ... Sözleşmesi kapsamına alınmamış olmasının gösterildiğini, oysa 2015 tarihinde imzalanan ...- ... Sendikası Toplu ... Sözleşmesinde 6360 Sayılı Yasa gereğince İl Özel İdaresinden gelen işçilerin bir hak kaybına uğramamaları bakımından Toplu ... Sözleşmesine "sözleşmenin Güvencesi" başlıklı 7. Maddesinin c bendinin son fıkrasında "sendika sözleşmesinden faydalanan üye çalışanların haklarından veya ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun bir eksiltme yapılamaz" hükmünün getirilerek ücretlerin koruma altına alındığını, Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışmakta olup daha önceden ...-... Sendikası üyesi olan ve toplu ... sözleşmesinden yararlanan diğer bütün işçilere sosyal hak ve alacaklar adı altında günlük yevmiyelerine ek tediye yapılmak suretiyle bir ücret iyileştirmesi yapılmış olduğundan aynı kapsamda 6360 Sayılı Yasa gereğince İl Özel İdaresinden gelen işçilerin bir hak kaybına uğramamaları bakımından bu iyileştirmenin yapılması gerekirken aksine bir uygulama ile daha evvel aldıkları sosyal hak alacaklarının kesintisine gidilerek müvekkilinin ciddi bir ücret kaybına uğratılmış olmasının yasa ve hukuk kuralları ile taraflar arasında imzalanan Toplu ... Sözleşmesi hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini, bu nedenlerle, müvekkilinin almakta olduğu aylık ücretinde yapılan kesintinin hakkaniyete ve yasa kurallarına uygun bir kesinti olup olmadığının belirlenmesi bakımından aylık brüt ücretinin tespitinin gerektiğini beyan ederek Eylül 2015 ve Ekim 2015 aylarında yapılan kesintinin yasal faiziyle birlikte tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, 6360 sayılı Yasa gereği müvekkiline devredilen İl Özel İdaresi personelinin tabi olduğu Toplu ... Sözleşmesi süresinin 28.02.2015 tarihinde sona erdiğini, davacının müvekkili ile ...-... Sendikası arasındaki 01.03.2015 tarihinde yürürlüğe giren Toplu ... Sözleşmesine tabi olduğunu, kendilerine Toplu ... Sözleşmesi gereği özlük haklarının ödendiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Toplu ... sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında, ... sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hükümleri düzenlemek için yapılan, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, toplu ... sözleşmesinin uygulanması ve denetimi ile uyuşmazlıkların çözüm yollarına ilişkin hükümleri de içerebilen yazılı bir sözleşmedir.
Bilindiği üzere, bireysel ... sözleşmeleri gibi toplu ... sözleşmeleri de, çalışma koşullarının belirlenmesi açısından başvurulması gereken en önemli kaynaklardandır. Kural olarak, bir ... sözleşmesinde yer alabilecek tüm konular toplu ... sözleşmesi ile de düzenlenebilir. Toplu ... sözleşmesi kollektif bir hukuki düzenleme niteliğinde bulunduğundan, ... sözleşmelerinin üzerinde ve maddi anlamda kanun gibi onları etkileyecek tarzda hükümler içerir. Toplu ... sözleşmelerinde; ... sözleşmelerinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen hükümler, toplu ... sözleşmelerinin zorunlu unsurlarındandır.
Dosya içeriğinden, davacı işçinin il özel idaresinde çalışmakta iken 6360 sayılı Kanun hükümleri gereğince nihai olarak 31.03.2014 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesine devredildiği anlaşılmaktadır. Davacının devirden önce il özel idarede yürürlükte bulunan toplu ... sözleşmesinden yararlandığı ve bu toplu ... sözleşmesinin 01.03.2013 ilâ 28.02.2015 yürürlük tarihli olduğu anlaşılmaktadır.
Davacının devirden sonra çalışmaya devam ettiği ... Büyükşehir Belediyesi işyerinde ise 01.01.2012 ilâ 31.12.2014 tarihleri arasında geçerli toplu ... sözleşmesinin yürürlükte olduğu ve daha sonra da 02.07.2015 imza tarihli 01.03.2015-28.02.2017 yürürlük tarihli yeni toplu ... sözleşmesinin bağıtlandığı görülmektedir. Davacı da, nakilden sonra toplu ... sözleşmesinin tarafı ... ... Sendikasına üye olmuş ve üyeliği de işverene bildirilmiştir.
Diğer taraftan, İl Özel İdaresi’nde çalışmakta iken almış olduğu günlük brüt ücretinin, toplu ... sözleşmesinin yürürlük süresi bitene ve hatta ... ... Sendikası ile yapılan sözleşme nedeniyle sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihe kadar, 08/2015 dönemi de dahil olmak üzere aynı miktardan tahakkuk ettirildiği anlaşılmıştır. Davacının yevmiyesi ... ... Sendikasına geçtikten sonra 9/2015 döneminde değişmiştir. İki Toplu ... Sözleşmesi arasındaki fark Yol ... Sendikası ile imzalanan toplu ... sözleşmesinde yer alan yıpranma, sosyal yardım, il özel yemek yardımlarının ... ... Sendikası ile imzalanan toplu ... sözleşmesinde yer almamasından kaynaklıdır. Bilirkişi raporunda da bu husus tespit edilmiştir. Davacının yevmiyesi düşürülmemiştir.
Toplu ... sözleşmesi özerkliği, işçi ile işveren taraflarının karşılıklı anlaşarak aralarındaki ilişkiyi düzenleyen kuralları serbestçe koyabilmelerini ifade eder . Buna göre, yeni toplu ... sözleşmesinde, sona eren toplu ... sözleşmesinde yer alan hak ve menfaatlerin işçi aleyhine değiştirilmesi mümkündür.
Ayrıca 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. fıkrasının son cümlesine göre de “Devredilen veya nakledilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları; toplu ... sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir veya nakil işleminden önce tabi oldukları toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre, toplu ... sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2012 yılı Eylül ayında geçerli olan bireysel ... sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir”.
Açıklanan maddi ve hukuki olgular karşısında, toplu ... sözleşmesinden yararlanmakta olan davacının, yürürlüğe giren yeni toplu ... sözleşmesi hükümleri gereğince ücretinin yeniden belirlenmesinde hukuka aykırı bir durum bulunmamaktadır. Yukarıda belirtildiği üzere, toplu ... sözleşmesi özerkliği ve düzen ilkesi gereğince işçi aleyhine düzenlemenin olanaklı olması yanında, 6360 sayılı Kanun gereğince de nakil giden işçinin, yenisi yürürlüğe girinceye kadar önceki toplu ... sözleşmesinden yararlanacağı da tartışmasızdır.
Bütün bu açıklamalar karşısında, işveren uygulamasında bir isabetsizlik bulunmadığından, davanın reddine karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.06.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy