MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Genel Müdürlüğü vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalılardan ... Genel Müdürlüğü bünyesinde diğer davalı şirketin işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek fazla çalışma ücreti ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı ... Genel Müdürlüğü vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Genel Müdürlüğünün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece, davacının haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek, bilirkişi raporunda hesaplanan fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, dosya kapsamındaki gönderi reklamasyon ve toplu cihet listelerine göre davacının haftada 6 gün 08.00-20.00 saatleri arasında çalıştığı sonucuna varılmış ise de, söz konusu belgeler incelendiğinde davacının haftanın her günü saat 20.00’ye kadar çalıştığına dair bir kayıt bulunmadığı anlaşılmaktadır. Dinlenen davacı tanıkları, kendilerinin haftada 6 gün 08.00-17.00 saatleri arasında davacı ile birlikte çalıştıklarını, saat 17.00’den sonra kendilerinin çalışmadığını beyan etmiştir. Dosyada mevcut gönderi reklamasyon ve toplu cihet listelerindeki tarih ve saatler değişkenlik gösterdiğinden, davacının her gün saat 20.00’ye kadar çalıştığının kabulü yerinde değildir. Davacının, haftada 6 gün 08.00-18.00 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile buna göre haftalık fazla çalışma süresi belirlenerek hesaplanacak fazla çalışma ücreti alacağının hüküm altına alınması dosya kapsamına uygun düşecektir. Mahkemece aksi kanaatle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.06.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy