MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyede park ve bahçe görevlisi olarak çalışırken, ücretinin taşeron şirket tarafından ödendiğini, iş sözleşmesinin taşeron şirket ile imzalanan sözleşme süresinin bitimi ile birlikte davacıya uygun bir iş bulunmadığı gerekçe gösterilerek ve haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davacının Belediyelerinde çalışmadığını, bu nedenle kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ...Ş. vekili, ihale süre bitimi belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, fesihten iki ay önce davacıya iş sözleşmesinin sona ereceğinin bildirildiğini ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, davacının işçilik alacaklarının ödendiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ile bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz
Karar, yasal süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatı alacağı bulunup bulunmadığı bir diğer uyuşmazlık konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Somut uyuşmazlıkta; mahkemece davalı tarafından davacıya ihbar öneli kullandırıldığı gerekçesi ile ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Davalı işverence davacının iş sözleşmesinin 31.10.2014 tarihinde sona ereceğine ilişkin sunulan belgede tarih ve davacı ad-soyadının el yazısı ile yazıldığı, kalan bölümlerin matbu düzenlendiği anlaşılmaktadır. Söz konusu belgenin düzenlenme tarihi 01.08.2014 iken içeriğinde 03.09.2014 tarihli yapılan ihaleli işin 31.10.2014 tarihinde sona ereceği yazılıdır. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları, emekli olanlara boş kağıt imzalatıp izne çıkarıldığını, izin dönüşü işten çıkarıldıklarını beyan etmiştir. Dairemiz incelemesinden geçen emsal 2017/20670, 27260, 2016/31928 Esas sayılı dosyalarda davacıların ihbar tazminatının kabulüne ilişkin kararlar onanmıştır. Davacının çalışma süresine göre 6 hafta ihbar öneli sunulması gerekirken iki aydan fazla önel verilmesi, 01.08.2014 tarihinde düzenlenen belge içeriğinde 03.09.2014 tarihinde yapılan ihaleli işten bahsedilerek 31.10.2014 tarihinde sona ereceğinin yazılı olması, matbu düzenlenmesi, tanık beyanları, emsal kararlar ve dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde sözkonusu belgeye itibar edilemeyeceğinden usulüne uygun şekilde ihbar öneli kullandırıldığının davalı tarafından ispatlanamadığının kabulü gerekir. Bu sebeple mahkemece, ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy