BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
İLK DERECE
MAHKEMESİ : 2. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı 25/03/2010 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını, 17/08/2016 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, fesih sebebinin olağanüstü hal kapsamında alınan tedbirlere ilişkin kanun hükmünde kararname uyarınca olduğunu, fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; olağanüstü hal kapsamında davacının iş sözleşmesine 17/08/2016 tarihinde son verildiğini, davacının fesih sebebiyle işe iadesinin mümkün olamayacağından bahisle usule aykırı davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
Mahkemece 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Kamu personeline ilişkin tedbirler başlıklı 4/(2) maddesi gereğince işine son verilenlerin bir daha doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemeyecekleri, davalı işverenin kamu kurumu olması nedeniyle mahkemenin feshin geçersizliğini denetlemesinin mümkün olmaması gerekçeleri ile davanın reddine karar vermiştir.
İstinaf Başvurusu:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı istinaf başvurusunda bulunmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince dava dosyasındaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere, vakıa ve hukuki değerlendirme ile gerekçede ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün istinaf itirazlarının esastan reddine karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı, davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacının iş sözleşmesi, 667 sayılı KHK'nın 4. maddesi doğrultusunda 17.08.2016 tarihinde davalı işverenin yönetim kurulu kararı ile feshedilmiştir.
Davacı işçi 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde çalışmış olmakla iş sözleşmesinin 17.08.2016 tarihindeki feshinde İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddeleri hükümleri uygulanmalıdır. Bu durumda mahkemece işin esasına girilip bir değerlendirme yapılarak sonuca göre karar verilmesi gerekirken Mahkemenin, feshin geçersizliğini denetlemesinin mümkün olmaması gerekçesi ile yazılı şekilde karar verilmesi Bölge Adliye Mahkemesinin de istinaf yoluna başvurma nedenlerini esastan reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, İlk Derece Mahkemesinin ve Bölge Adliye Mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının, ve İlk Derece Mahkemesinin kararının yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, bozma kararının bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.10.2017 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy