MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız nedenle sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür.
Somut olayda, davalı tarafından dosya içerisinde bir kısım yıllık izin kullanma belgeleri sunulmuştur. 25.01.2013–01.02.2013 tarihleri arasında 6 gün yıllık izin kullandığını gösterir 31.01.2013 tarihli ... Genel Müdürlüğü tarafından Yamanlar Tem. Ltd. Şti'ne hitaben düzenlenmiş belge davacının imzası olmadığı belirtilerek hükme esas alınan bilirkişi raporunda dikkate alınmadan hesaplama yapılmıştır. Ancak dosya içerisinde 24.01.2013 tarihinde davacı imzalı el yazılı bir dilekçe ile ...Kargo Dağıtım Müdürlüğüne yönelik olarak “ .. kalan 13 gün iznimin kullandırılmasını 25 Şubat tarihinden itibaren talep etmekteyim “ dediği ve alt kısma izin kullanmasının uygun olduğu şerhinin düşüldüğü görülmüştür. Bu dilekçenin verildiği günün ertesi günü başlayan 6 günlük izin kullanıldığını gösterir ... tarafından sunulan belgenin dikkate alınmaması ve ayrıca imzasız Ocak 2013 puantaj kaydında 6 gün yıllık izin kullanıldığının belirtilmesi karşısında davacının dilekçesi ve izin kullanma belgesi ile ilgili davacının beyanının değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece yapılacak iş, davacının el yazısı ile yazmış olduğu yıllık izin talebi ve ... tarafından düzenlenen 6 günlük izin belgesi ile ilgili davacı isticvap edilerek beyanı alınıp, bu beyan ayrıntılı olarak değerlendirilerek davacının yıllık izin ücreti hakkında karar vermek gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 10.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy