MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı nezdinde 1980–1985 döneminde sigortasız olarak çalıştığını, 1985-2001 Eylül döneminde ise sigortalı olarak ara vermeksizin çalışmasını sürdürdüğünü, işlerin kötü gittiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin 30.01.2013 tarihinde işverence feshedildiğini, ancak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, yaptığı fazla mesai, hafta tatil ve genel tatil alacaklarının ödenmediğini, müvekkilinin yıllık izin kullanmadığını, son bir aylık ücreti de ödenmediğinden ücret alacağının da ödenmesi gerektiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının işçilik alacaklarına hak kazanmadığını ve zamanaşımı def'inde bulunduklarını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı tarafça temyiz dilekçesinin ekinde davacıya ödeme yaptığına dair banka dekontu ve... Bank makbuzu fotokobisi ibraz edildiği anlaşılmaktadır. Buna göre sunulan ödeme belgeleri davacıya gösterilmek suretiyle beyanı alınmalı ve sonucuna göre mahsup konusu değerlendirilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy