MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... ... A.Ş. ve feri müdahil vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01.12.2006-27.09.2012 tarihleri arasında asıl işveren ... Beton A.Ş.'nin değişen alt işverenleri nezdinde mikser operatörü olarak çalıştığını, ...nin işyerini davalı ...Ş.'ne devrettiğini, müvekkilinin ücretlerinin ödenememesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Dairemizin bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılardan ... Çimento A.Ş. ile fer'i müdahil ... Beton A.Ş. vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının ve fer'i müdahilin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İşçinin fazla çalışma alacağından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Bu indirim, dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre yapılması gerekli uygun bir indirimdir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma ücreti miktarına göre takdir edilmelidir. Ancak fazla çalışmanın veya tatil günü çalışmasının tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Bu açıklamalar ulusal bayram ve genel tatil alacağı için de geçerlidir.
Somut olayda, tanık deliline dayalı olarak hesaplanan fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları Mahkeme tarafından %15 indirim uygulanarak hüküm altına alınmış ise de yapılan indirim oranı dosya kapsamı dikkate alındığında yeterli değildir. Yapılması gereken davacının çalışma şekli , işin düzenlenmesi, hesaplanan alacak miktarları ve hesaplama yapılan dönem dikkate alınarak hakkın özüne etki etmeyecek miktarda ancak hükümde belirtilen indirim oranından yüksek olacak şekilde uygun bir indirim oranı belirlemek sureti ile alacak miktarlarını hüküm altına almaktır. Mahkemece belirtilen husus gözetilmeden verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 17.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy