Tebliğname No : 14-2012/171849
MAHKEMESİ : Ermenek (Kapatılan) Sulh Ceza Mahkemesi
TARİHİ : 10/05/2012
NUMARASI : 2012/72 (E) ve 2012/165 (K)
SUÇLAR : Tehdit, cinsel taciz
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Sanığa yükletilen tehdit ve cinsel taciz eylemleriyle ulaşılan çözümü haklı kılıcı zorunlu öğelerinin ve bu eylemlerin sanık tarafından işlendiğinin Kanuna uygun olarak yürütülen duruşma sonucu saptandığı, bütün kanıtlarla aşamalarda ileri sürülen iddia ve savunmaların temyiz denetimini sağlayacak biçimde ve eksiksiz sergilendiği, özleri değiştirilmeksizin tartışıldığı, vicdani kanının kesin, tutarlı ve çelişmeyen verilere dayandırıldığı;
Eylemlerin doğru olarak nitelendirildiği ve Kanunda öngörülen suç tiplerine uyduğu,
CMK'nın 231/11. maddesi uyarınca açıklanması geri bırakılan hükmün, deneme süresi içinde tekrar suç işlenmesi nedeniyle, aynen açıklanması gerektiği gözetilmemiş ise de, aleyhe temyiz olmadığından bozma yapılamayacağı,
Anlaşılmış ve ileri sürülen başkaca temyiz nedenleri yerinde görülmediği gibi hükmü etkileyecek oranda hukuka aykırılığa da rastlanmamıştır.
Ancak,
Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları düzenleyen TCK'nın 50/1-f maddesindeki düzenlemeye göre, gönüllü olması koşuluyla failin sadece kamuya yararlı bir işte çalıştırılmasına karar verilebileceği gözetilmeden, infazda kısıtlamaya yol açacak biçimde ayrıca sanığın hangi iş kolunda çalıştırılacağının gösterilmesi,
Kanuna aykırı, sanık M.. Y..'ın temyiz iddiaları bu nedenle yerinde ise de, bu aykırılık, yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte bir yanılgı olduğundan, temyiz edilen kararın açıklanan noktası tebliğnameye kısmen uygun olarak, “temizlik hizmetinde çalıştırılması seçenek yaptırımına çevrilmesine” ibareleri çıkarılarak yerine “2 ay 15 gün ve 3 ay 23 gün süreyle kamuya yararlı bir işte çalışma tedbirine çevrilmesine” ibarelerinin eklenmesi biçiminde DÜZELTİLMEK ve başkaca yönleri Kanuna uygun bulunan hükümler, bu bağlamda ONANMAK suretiyle 5320 sayılı Kanunun 8/1. madde ve fıkrası aracılığıyla, 14.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy