MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ: Görevi yaptırmamak için direnme
HÜKÜM: Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece bozma üzerine verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Sanığa yükletilen görevi yaptırmamak için direnme eylemiyle ulaşılan çözümü haklı kılıcı zorunlu öğelerinin ve bu eylemin sanık tarafından işlendiğinin Kanuna uygun olarak yürütülen duruşma sonucu saptandığı, bütün kanıtlarla aşamalarda ileri sürülen iddia ve savunmaların temyiz denetimini sağlayacak biçimde ve eksiksiz sergilendiği, özleri değiştirilmeksizin tartışıldığı, vicdani kanının kesin, tutarlı ve çelişmeyen verilere dayandırıldığı,
Eylemin doğru olarak nitelendirildiği ve Kanunda öngörülen suç tipine uyduğu,
Anlaşılmış ve ileri sürülen başkaca temyiz nedenleri yerinde görülmediği gibi hükmü etkileyecek oranda hukuka aykırılığa da rastlanmamıştır.
Ancak,
Yargıtay bozma ilamı öncesi verilen ilk kararda, sanık hakkında 3 ay 22 gün hapis cezası Reyhanlı ilçesinde bulunan kahvehanelere ve internet kafelere gitmekten yasaklanma seçenek tedbirine çevrildiği halde, 1412 sayılı CMUK'nın 326/son maddesine aykırı olacak şekilde son kararda 5 ay hapis cezasının kamuya yararlı bir işte çalıştırılma tedbirine çevrilmesi,
Kanuna aykırı, sanık ...'nun temyiz nedenleri bu nedenle yerinde görüldüğünden, HÜKMÜN BOZULMASINA, ancak; bu aykırılık yeniden duruşma yapılmasına gerek olmaksızın düzeltilebilir nitelikte olduğundan, temyiz edilen kararın açıklanan noktasının tebliğnameye uygun olarak, hüküm fıkrasına, "sanığın TCK’nın 50/3 maddesi delaletiyle TCK nun 50/1. maddesinin f fıkrası gereğince takdiren 5 ay süre ile kamuya yararlı bir işte çalışma seçenek tedbirine çevrilmesine" ibaresinden sonra gelmek üzere "1412 sayılı CMUK'nın 326/son maddesi uyarınca sonuç ceza miktarı itibarıyla aleyhe değiştirme yasağı gözetilerek, 3 ay 22 gün süre ile kamuya yararlı bir işte çalışma seçenek tedbirine çevrilmesine olarak belirlenmesi" ibaresinin eklenmesi suretiyle sair yönleri usul ve Kanun'a uygun olan HÜKMÜN DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 27/04/2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.