MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı .... aleyhine 28/03/2013 gününde verilen dilekçe ile itirazın iptali istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; görev yönünden dava dilekçesinin reddine dair verilen 29/03/2013 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı vekili dava dilekçesinde, davalı şirket hakkında 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 21. Maddesi gereğince 6.163,00 TL idari para cezası uygulandığını, idari para cezasına ilişkin tebligata rağmen davalının borcu ödememesi üzerine, icra takibi başlattıklarını, davalının bu takibe itiraz ederek takibi durdurduğunu, davalının yapmış olduğu haksız ve kötü niyetli itirazın iptaline, asıl alacak üzerinden icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, uyuşmazlığın İş Kanunu'na dayandığı ve 5521 sayılı Kanun uyarınca uyuşmazlığa bakma görevinin İş Mahkemeleri'ne ait olduğu gerekçesiyle, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 1. maddesinde; İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıkların İş Mahkemeleri'nde çözümleneceği düzenlenmiştir.
Eldeki davada uyuşmazlık, İş Kanununa veya taraflar arasındaki bir iş akdine dayanmamaktadır. Ayrıca, 4904 sayılı ... 20/son fıkrasında açıkça; davacı kurum tarafından uygulanan idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceği hususu düzenlenmiştir . Şu durumda, davaya Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından bakılarak temyize konu uyuşmazlığın esasının çözümlenmesi gerekirken görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmesi doğru olmamış, açıklanan nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA 12/09/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy