MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 24/06/2013 gününde verilen dilekçe ile itirazın iptali istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; görevsizliğe dair verilen 25/06/2013 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, icra takibine karşı yapılan itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafça temyiz edilmiştir.
Davacı taraf, davalının çalışanı dava dışı ....'ün işçilik alacağının davalı tarafından ödemediğini belirterek şikayet etmesi üzerine davalıdan istenen kayıt ve belgeleri sunmaması, ifade ve bilgi vermek üzere davete rağmen gelmemesi nedeniyle davalıya 9.862,00 TL idari para cezası uyguladıklarını, davalının söz konusu borcu ödemediği için icra takibi başlattıklarını, davalının itirazı ile takibi durdurduğunu, haksız ve kötüniyetli itirazın iptalini, asıl alacak üzerinden icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, uyuşmazlığın İş Kanunu'na dayandığı ve 5521 sayılı kanun uyarınca uyuşmazlığa bakma görevinin İş mahkemelerine ait olduğu gerekçesiyle, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 1. maddesinde; İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği düzenlenmiştir.
Eldeki davada uyuşmazlığın tarafları arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunmamaktadır. Ayrıca, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20/son maddesine açıkça; davacı kurum tarafından uygulanan idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceği düzenlenmiştir. Şu durumda, davaya Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından bakılarak temyize konu uyuşmazlığın esasının çözümlenmesi gerekirken görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmesi doğru görülmemiş, açıklanan nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA; bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına 27.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.