MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalılar .... vdl aleyhine 17/05/2011 gününde verilen dilekçe ile tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 28/06/2012 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, basın yoluyla kişilik haklarına saldırı nedeniyle uğranılan manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Yerel mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; karar, davalılar tarafından temyiz olunmuştur.
Davacı vekili, .... (A.A.) kaynaklı, davalılardan .....A.Ş.'nin içerik sağlayıcı olduğu, www....., www....., www.....com. internet sitelerinde "....'nde Taciz İddiası" başlığı altında "....Emekçileri Sendikası "....." ... Şube üyesi bir grup .....Hastanesi'ndeki bir yöneticinin çalışanları taciz ettiğini iddia ederek bu kişinin görevden alınması için eylem yaptı..." şeklinde haber yapıldığını, haberde bahsedilen basın açıklaması öncesinde ve sırasında ..... tarafından "..... Düşün " isimli bildiri metni dağıtıldığını, içeriğinde ".....Başkanı yanında çalışan kadın personele tacizde bulunmuştur..." ifadelerine yer verildiğini, bu ifadelerin ve haberlerin müvekkilinin şahsını, şeref ve haysiyetini zedelediğini belirterek manevi tazminat talep etmiştir.
Davalılar davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, matufiyet şartının gerçekleştiği, taciz iddiasının kişilik haklarına saldırı teşkil ettiği, taciz iddiası ile ilgili disiplin veya adli soruşturma bulunmadığı, tüm davalıların sorumlu olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de yeterli araştırma yapılmamıştır. Davalı ... hakkında ... 10.SCM açılan ceza dosyası ile ..... Hizmet Emekçileri Sendikasının yaptığı 04/03/2011 tarihli basın açıklaması getirtilerek, davalıların gösterdikleri tanıklar dinlenmeli, davalının daire başkanlığı yaptığı dönemde kaç tane kadın çalışanın görev yerlerinin değiştirildiği ..... Üniversitesi'nden sorularak sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece bu yönler gözetilmeden yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi usul ve yasaya uygun düşmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA ve peşin alınan harcın istek halinde geri verilmesine 14/11/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy