MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
Davacı ... vekili Avukat.... tarafından, davalı ... aleyhine 16/04/2012 gününde verilen dilekçe ile hukuka aykırılığın tespiti ve men-i istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; mahkemenin görevsizliğine dair verilen 03/10/2012 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı ve davalı vekilleri tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, hukuka aykırılığın tespiti ve muarazanın meni istemine ilişkindir. Mahkemece, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiş; hüküm, davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının ....şubesinden emekli olduğunu ve emekli aylığını buradan aldığını, ... kurumuna prim borcu nedeniyle maaşına haciz konulduğunu belirterek, davacının almakta olduğu emekli aylığının ... haczi kapsamında olmadığını, emekli aylığının haczini gerektirecek bir borcu bulunmadığını, .... ....Bankası vakfınca ödenen paranın emekli aylığı olduğunu ve bu nedenle haczedilemeyeceğinin tespitini, davalı tarafından emekli aylığının ödenmemesi suretiyle çıkarılan muarazanın menine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının .... Bankası emeklisi olduğunu, aylıklarını bankanın ...şubesinden aldığını, banka lehine maaşında bloke olmadığını, ... tarafından haciz konulduğunu, bankanın ...'nın yazısı doğrultusunda işlem yaptığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkemece, uyuşmazlığa bakma görevinin İş Mahkemeleri'ne ait olduğu gerekçesiyle, mahkemenin görevsizliğine karar verilmiş; karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 1. maddesinde; İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıkların İş Mahkemeleri'nde çözümleneceği düzenlenmiştir.
Eldeki davada uyuşmazlık, İş Kanununa veya taraflar arasındaki bir iş akdine dayanmamaktadır. Şu durumda, davaya Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından bakılması gerekir. Açıklanan nedenlerle, temyize konu uyuşmazlığın esasının çözümlenmesi gerektiğinden, karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına ve temyiz eden taraflardan peşin alınan harcların istekleri halinde geri verilmesine 27/11/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy