MAHKEMESİ: Gölhisar Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ: 07/07/2015
NUMARASI: 2014/430-2015/267
Davacı M.. E.. tarafından, davalı B.. M.. aleyhine 10/11/2014 gününde verilen dilekçe ile manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın reddine dair verilen 07/07/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, davalı tarafından yapılan atama sonucu kişilik haklarının ihlal edilmesi nedenine dayalı manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı, Ç.. M.. olarak görev yapmakta iken A.. M.. olarak tayin edildiğini, atama işlemi hukuka ve mevzuata uygun olmadığından idare mahkemesince iptal edildiğini, keyfi atama nedeniyle uğradığı manevi zararının tazminini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, idari yargı merciince iptal edilen atama işlemi nedeniyle manevi tazminat yoluyla giderilmesi gerekli zarar oluşmadığından davanın reddine karar verilmiştir.
2577 sayılı İdari Yargılama U.. K.. 2/b maddesi ile; “. ." düzenlenmiştir.”
Davalı İ.. M.. bir kamu tüzel kişisi olup dava konusu atama bir idari işlemdir. Bundan kaynaklanan davanın idari yargı yerinde görülmesi gerekmektedir. Görev sorunu, kamu düzenine ilişkin olup açıkça veya hiç ileri sürülmese bile re'sen dikkate alınır.(HMK 114) Şu durumda, mahkemece yargı yolu bakımından görevsizlik kararı verilmesi gerekirken işin esasının incelenmesi, usul ve yasaya mutlak aykırılık oluşturmaktadır. Kararın, bu nedenle bozulması gerekmektedir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA; bozma nedenine göre davacının diğer temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan harcın istek halinde geri verilmesine 16/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.