(765 S.K. m.240)
Dava: Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Karar: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak; Çaykur Genel Müdürlüğüne bağlı Melyest Çay Fabrikası yöneticisi olan sanıkların, fabrikanın diğer kadrolarında geçici işçi olan ve emekliliğe hak kazanmış üç kişiye genel müdürlüğün 1994/383 sayılı genelgesine aykırı olarak odacı kadrosuna atamak suretiyle emekliliği gelmiş işçileri sırf yeni dönemin toplu iş sözleşmesi ve kıdem tazminatı tavanından yararlandırmak amacıyla birkaç gün çalıştırmaları biçimindeki eylemlerinin TCY.nın 240.maddesine uyduğu gözetilmeden, eylemlerin kurum içi disiplin soruşturmasını gerektireceği düşüncesiyle beraat kararlarına hükmolunması,
Sonuç: Yasaya aykırı ve sanık Çaykur Genel Müdürlüğü vekilinin temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce yerinde görüldüğünden HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 12.3.2002 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy