MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetini ihlal
HÜKÜM : Hükümlülük
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Sabıkasız olan sanıklar hakkında, Mahkemece CYY'nın 231. maddesinin 6. fıkrasında ve üç bent halinde sıralanan uygulama koşullarının varlığı irdelenip tartışılmadan ve iş ve çalışma hürriyetini ihlal suçunda, mahkemece belirlenip giderilmesi gereken herhangi bir somut maddi zararın bulunup bulunmadığı da araştırılıp varlığının saptanması halinde sanıklardan zararı gidermek isteyip istemedikleri de sorulması gerektiği gözetilmeden "sanıkların suçu inkarları ve müştekinin şikayeti de dikkate alınarak suçun işlenmesi ile mağdurun uğradığı maddi ve manevi zararları gidermedikleri" biçimindeki yetersiz gerekçeyle hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar verilmesi,
Bozmayı gerektirmiş ve sanıklar ...,... ve ... müdafiinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye uygun olarak HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 18.01.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy