(506 S. K. m. 60)
Dava: Davacılar İ.H. ve F.A. vekili Avukat N.U. tarafından, davalı T.C. ... Bankası Personeli Vakfı aleyhine 27.8.1999 gününde verilen dilekçe ile vakıf senedi ve yönetmeliğin bazı hükümlerinin iptaline davacının emeklilik hakkının ve maaşının tespitinin istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; iptal isteminin reddine, tespit isteminin kabulüne dair verilen 11.10.2000 günlü kararın Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü:
Karar: Dava, Vakıf Senedinin 31. ve Vakıf Yönetmeliğinin 11. maddesinin iptali ile 16.2.1999 tarihinden davacılara 25 yıl üzerinden % 100 maaş bağlanması istemine ilişkindir.
Davacılar, T.C. ... Bankası İzmir Bölge Müdürlüğü bünyesinde çalışırken 17.7.1998 tarihinde emekli olduklarını T.C. ... Bankası Personeli tarafından kurulan davalı Vakfın vakıf üyelerine değişik yardım ve hizmetlerde bulunduğunu, bu bağlamda üyelerine aidat ödedikleri süre ve üyelik süresine göre emekli maaşı bağlandığını, kendilerinin davalı vakfa 25 yıl üzerinden aidat ödediklerini, vakıf senedinin 31. ve Vakıf Yönetmeliğinin 11. maddesine göre 20 yıl hizmet karşılığı % 80 üzerinden maaş bağlandığını, oysa 25 yıl üzerinden aidat ödediklerinin bu durumun kendilerini mağdur ettiğini ve Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ileri sürerek sözü edilen maddelerin iptal edilmesini ve kendilerine % 100 üzerinden maaş bağlanmasını talep etmişlerdir.
Davalı vekili ise davacıların vakfa üye olmalarının zorunlu bulunmadığını, bu konudaki yasal düzenlemeyi bilerek ve kabul ederek kendi arzuları ile vakfa üye olduklarını, kötü niyetle açılan davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece davacıların Vakıf senedinin 31 ve Vakıf Yönetmeliğinin 11. maddesinin iptali yönündeki istemlerinin reddine, diğer istemlerinin kabulü ile davacıların 25 yıllık hizmet karşılığı olarak emekli maaşının % 100 üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerektiği hususunun tespitine karar verilmiştir.
Dosyada bulunan Vakıf Senedi hükümlerine göre ( madde 30 ) emekli aylığı bağlanabilmesi için her üyenin 25 yıl hizmetin karşılığı aidat ödemesi gerekmekte olup bu husus emekli aylığı bağlanabilmesinin ön koşuludur. Vakıf senedinin 31 ve Yönetmeliğinin 11. maddesinde ise fiili hizmet süresinin 20 yıl olması halinde maaşın % 80'i, 25 yıl olması halinde ise maaşın % 100'ü üzerinden emekli aylığı bağlanacağı hükmü getirilmiştir.
Davacıların fiili hizmet sürelerinin 20 yıl olduğu tartışmasızdır. Bu durumda kendilerine % 80 üzerinden emekli aylığı bağlanmış olması Vakıf senedine ve Vakıf Yönetmeliğine uygundur. Bu düzenlemenin eşitlik ilkesine aykırı olduğu iddiası da yerinde değildir. Fiili hizmet süresi 20 yıl olan ile 25 yıl olan kişiye aynı oranda maaş bağlanmaması hakkaniyete uygundur. Aksine fiili hizmet süresi 20 yıl olan ile 25 yıl olan kişiye aynı oranda emekli maaşı verilmesi hakkaniyetle bağdaşmaz. Nitekim mahkemece anılan maddelerin iptali isteminin reddedilmiş olması, buna karşın % 100 oranında maaş bağlanması yolundaki isteğin kabul edilmiş olması birbiriyle çelişmektedir.
Davanın açıklanan nedenlerle reddi gerekirken yazılı şekilde kısmen kabul edilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 15.11.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy