Tebliğname No : 5 - 2013/141508
MAHKEMESİ : Pozantı Sulh Ceza Mahkemesi
TARİHİ : 28/01/2013
NUMARASI : 2011/150 Esas, 2013/16 Karar
SUÇ : İhmali davranışla görevi kötüye kullanma
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Pozantı ilçesi K. Köyü Muhtarı olan sanığın; Nisan 2004 ilâ Mayıs 2007 tarihleri arasında köy ihtiyar heyeti kararı doğrultusunda köy bekçisi olarak çalıştırılan katılanın sigorta primlerini yatırmamak suretiyle mağduriyetine yol açtığı somut olayda; TCK'nın 257. maddesinde düzenlenen görevi kötüye kullanma suçunun kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan haller dışında, görevin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle, kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olunması ya da kişilere haksız bir menfaat sağlanması ile oluşacağı gözetildiğinde; sanığın eyleminin suç tarihinde yürürlükte bulunan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 79. maddesine aykırılık teşkil ettiği, bu eylemin yaptırımının ise aynı Kanunun 140. maddesi gereğince idari para cezasını gerektirdiği ve henüz 10 yıllık zamanaşımı süresinin gerçekleşmediğinin anlaşılması karşısında; sanık hakkında iddia konusu eylem nedeniyle idari yaptırım uygulanıp uygulanmadığının araştırılması, şayet uygulanmamışsa 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 2. maddesinin “Kabahat deyiminden, kanunun, karşılığında idari yaptırım uygulanmasını öngördüğü haksızlık anlaşılır.” şeklindeki düzenlemesi de nazara alınarak aynı Kanunun 24. maddesi uyarınca sanık hakkında idari yaptırım kararı verilmesi yerine yargılamaya devamla dosya kapsamı ve oluşa uygun düşmeyen gerekçelerle beraatine karar verilmesi,
Kabule göre de;
Mayıs 2007 olan suç tarihinin gerekçeli karar başlığına 2004 olarak yazılması suretiyle CMK'nın 232/2-c maddesine aykırı davranılması,
Kanuna aykırı, katılan vekilinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 14/09/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy