MAHKEMESİ : Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : Hırsızlık, İşyeri dokunulmazlığını ihlal
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Dosya ve duruşma tutanakları içeriğine, toplanıp karar yerinde incelenerek tartışılan hukuken geçerli ve elverişli kanıtlara, gerekçeye ve Hakimin takdirine göre; suçların sanıklar tarafından işlendiğini kabulde ve nitelendirmede usul ve yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşıldığından, diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
Ancak;
1-) Adli sicil kayıtlarına göre suç tarihinde sabıkasız olan sanıkların, hırsızlık eylemi yönünden zararı giderdikleri, işyeri dokunulmazlığını ihlal suçu yönünden ise müstakil bir maddi zararın olmadığı, sanıklar savunmanının 14.05.2010 tarihli son oturumdaki lehe hükümlerin uygulanması talebinin 5237 sayılı TCK'nın 51. maddesini de kapsadığı hususları dikkate alınarak; suçların niteliği, cezaların türü ve süresine göre, hükümden önce 08.02.2008 tarih ve 26781 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5728 sayılı Kanunun 562. maddesi ile hükümden sonra ise 25.07.2010 tarih ve 27652 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6008 sayılı Kanunun 7. maddesi ve 28.06.2014 tarih ve 29044 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6545 sayılı Kanunun 72. maddesi ile değişik 5271 sayılı CMK’nun 231/5-14. madde ve fıkraları gereği hükmün açıklanmasının geri bırakılmasının uygulama koşulları bulunup bulunmadığı değerlendirilip, olumsuz sonuca ulaşılması halinde, 5237 sayılı TCK'nın 51. maddesi yönünden erteleme koşullarının tartışılması gerektiğinin gözetilmemesi,
2-) Kabule göre de; sanıklar hakkında hırsızlık suçundan kurulan hükümlerde 5237 sayılı TCK'nın 61. maddesine aykırı olarak aynı Yasanın 168. maddesinin 31. maddesinden önce uygulanması,
Bozmayı gerektirmiş, sanıklar... ve ... savunmanının temyiz itirazı bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün açıklanan nedenlerle isteme aykırı olarak BOZULMASINA, 21.01.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy