(5237 S. K. m. 150)
Dava ve Karar: Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle; başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Sanık, katılan şirkete ait markette 26 gün kasiyerci olarak çalıştığını, bu çalışma süresi içerisinde, iş yerinde meydana gelen bir hırsızlık olayından kendisinin sorumlu tutularak işten çıkarıldığını ve çalışmasının karşılığı olan 930 TL olan alacağının kendisine ödenmediğini, söz konusu alacağını tahsil edebilmek için bu yola başvurduğunu belirttiği, katılan şirketin bölge sorumlusu M. C. S.'ın Cumhuriyet Savcılığındaki beyanında, sanığın marketinde çalıştığını ve 560 TL alacağı hak ettiğini, ancak sanığın çalışırken mağazanın kesin yasak olduğu belirtilen kurallarına rağmen yabancı bir şahsın mağaza içerisine girmesine izin vererek bu şahsın 940 TL lik bir zarar vermesine sebep olduğundan sanığın mağaza yönetimi tarafından işten çıkarılıp zararın da sanığın mağazadan alacağı olan 560 TL miktarındaki ücret ödenmeyerek zarara mahsup edildiğinin belirtilmiş olması karşısında; sanığın katılanın marketinde çalışmış olması nedeniyle ücret alacağına hak kazandığının tarafların beyanı ile kabul edildiği, bu alacağın katılan şirket tarafından sanığa ödememe gerekçelerinin ancak aralarındaki hukuki ihtilafa konu olabileceği anlaşıldığından, sanığın sübut bulan eyleminde 5237 sayılı TCK.nın 150/1. maddesinde düzenlenen hukuki alacağı tahsil amacıyla tehdide ilişkin hükümlerin uygulanması gerektiği gözetilmeden, vasıflandırmada yanılgıya düşülerek yağma suçundan hüküm kurulması,
Sonuç: Bozmayı gerektirmiş, sanık E. Y. ve savunmanının temyiz itirazı bu bakımdan yerinde görülmüş olduğundan, hükmün açıklanan nedenlerle tebliğnameye aykırı olarak BOZULMASINA, 19.02.2014 tarihinde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy