Tebliğname No : K.Y.B. - 2014/63792
4857 sayılı İş Kanunu’nun 92/2. maddesine aykırı davranmaktan H.. G.. hakkında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Edirne Bölge Müdürlüğünün 12/04/2010 tarihli ve 2018 sayılı yazısı ile uygulanan 9.157,00 Türk lirası idari para cezasına yönelik itirazın reddine ilişkin Çerkezköy Sulh Ceza Mahkemesinin 18/05/2012 tarihli ve 2012/303-303 değişik iş sayılı kararına karşı yapılan itirazın keza reddine dair ÇERKEZKÖY 1. Asliye Ceza Mahkemesinin 18/09/2012 tarihli ve 2012/357 sayılı kararı aleyhine Yüksek Adalet Bakanlığından verilen 06/02/2014 gün ve 9139 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 21.02.2014 gün ve ....... sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu.
Mezkür ihbarnamede;
Dosya kapsamına göre, hizmet akdi sona eren İ..G..’ün başvurusu üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından 16/12/2009 tarihli yazı ile söz konusu işçiye ilişkin kayıt ve belgelerin ibrazının istenmesi üzerine kabahatli H.. G..’in 28/12/2009 tarihinde verdiği cevabi yazıda, kendisinin 25/06/2009 tarihinde görevden ayrıldığını, söz konusu belgelerin site yönetiminden istenmesi gerektiğini bildirmesi karşısında, Mahkemesince bu hususun araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gözetilmeden, itirazın kabulü yerine yazılı gerekçeyle reddine karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği yerinde görüldüğünden Çerkezköy 1.Asliye Ceza Mahkemesi'nin 18.09.2012 tarih ve 2012/357 Değişik iş sayılı kararının 5271 sayılı CMK'nun 309/4-b maddesi uyarınca BOZULMASINA müteakip işlemlerin mahallinde mahkemesince yapılmasına, 09.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy